Formations DISC & Forces Motrices

Aperçu

Les points forts de ces formations
___________

  • Des formations pour découvrir ou approfondir la méthode DISC & FORCES MOTRICES
  • La dimension opérationnelle et ludique des formations alliant l’acquisition de connaissances théoriques et leur mise en pratique.
  • Jeu pédagogique
  • L’adaptation possible des formations au niveau des participants
  • Possibilité d’interagir en Français ou en Anglais

Modalités pédagogiques
___________

  • Travaux individuels ou en groupe,
  • Supports de formation projetés,
  • Exposés théoriques et partages,
  • Questionnaire profil DISC des intervenants

Contenus, programmes & modalités

Les points forts

  • Une formation pour approfondir la méthode DISC & FORCES MOTRICES
  • La dimension opérationnelle et ludique de la formation alliant l’acquisition de connaissances théoriques et leur mise en pratique.
  • Jeu pédagogique
  • L’adaptation possible des formations au niveau des participants

Modalités pédagogiques

  • Les supports de formations ne servent que de guide de présentation, ils sont succincts et simples à comprendre . Ils ne sont pas transmis en fin de session. Une prise de note des participants est recommandée.
  • Exposés théoriques, partages, jeu pédagogique

Contenu et programme de la formation

  • Durée : une formation de 2h00 dans les locaux du client ou en inter groupe dans une salle louée
  • Déroulé : Matinée (9h00 – 11h00)
  • En présentiel
  • Distanciel : Nous consulter
  • Découverte du modèle DISC :
    • Cerner les enjeux de l’outil DISC et Forces Motrices
      Assessments24x7 dans le milieu professionnel
    • Maitriser les bases théoriques du modèle DISC
  • Les 4 profils comportementaux selon Marston
    • Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
  • L’utilisation de jeu pédagogiques dans le cadre d’une animation.

Objectif de la formation

Développer ses compétences pour :

  • Découvrir les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices (les approches de W. Marston et de E. Spranger).

Résultats attendus

A l’issue de la formation, le stagiaire est en capacité de :

  • Appréhender les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices (les approches de W. Marston et de E. Spranger).

Modalités d’admission

  • INTER : Admission après réservation et paiement des stagiaires
  • INTRA : admission après entretien et échange avec le référent de l’entreprise et désignation du stagiaire par l’entreprise

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis spécifiques hormis le nombre de participants :

  • INTRA : / INTER :  Minimum de 5 participants et maximum de 10 participants par session

Public visé :

  • Chef d’entreprise, dirigeants, entrepreneurs, repreneurs ou créateurs d’entreprises, salariés d’entreprises (choix du stagiaire par l’entreprise)
  • Accessible aux personnes en situation de handicap.

Langue :

  • La formation se déroule en Français

Accessibilité & lieu de la formation :

  • INTRA : Formation dispensée dans les locaux des clients : conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation)
  • INTER : Formation dispensée dans un salle louée dans Paris

Modalités d’évaluation

  • Evaluation à chaud et à froid
  • Echanges et débriefing avec les stagiaires

Durée :

  • 2h00 soit 0,25 jour

Dates et horaires :

  • Les sessions sont planifiées en fonction des demandes d’inscriptions reçues
  • Horaires : de 9h00  à 11h00 (soit 2h00)

Tarif public par personne et par session :

  • INTER : 195€ HT
  • INTRA : Nous consulter

Les points forts

  • Des formations pour approfondir la méthode DISC & FORCES MOTRICES
  • La dimension opérationnelle et ludique de la formation alliant l’acquisition de connaissances théoriques et leur mise en pratique.
  • Jeu pédagogique
  • L’adaptation possible des formations au niveau des participants
  • Possibilité d’interagir en Français ou en Anglais

Modalités pédagogiques

  • Travaux individuels ou en groupe,
  • Documents supports de formation projetés. Les supports ne servent que de guide de présentation, ils sont succincts et simples à comprendre. Ils ne sont pas transmis en fin de session. Une prise de note des participants est recommandée
  • Exposés théoriques, partages,
  • Questionnaire profil DISC des intervenants

Contenu et programme de la formation

Durée : une formation sur 1 jour (7h) dans les locaux du client ou en inter groupe.

Déroulé : Matinée (9h00 – 12h30)  Après-midi (14h00-17h30)

En présentiel ou en distanciel.

  • Découverte du modèle DISC
    • Cerner les enjeux de l’outil DISC et Forces Motrices
      Assessments24x7 dans le milieu professionnel
    • Maitriser les bases théoriques du modèle DISC
  • Les 4 profils comportementaux selon Marston
    • Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
  • Les types psychologiques
    • L’introversion versus l’extraversion, la pensée versus. l’émotion » (l’apport de C.G. Jung).
  • La dynamique intra-personnelle :
    • Le style naturel et le style adapté
  • L’utilisation de jeux pédagogiques dans le cadre d’une animation.

 Objectif de la formation

Développer ses compétences pour :

  • Découvrir les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices (les
    approches de W. Marston et de E. Spranger).
  • Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de
    DISC StylesTM, l’outil DISC et Forces Motrices d’Assessments24X7.

Résultats attendus

A l’issue de la formation, le stagiaire est en capacité de :

  • Appréhender les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices (les
    approches de W. Marston et de E. Spranger).
  • Appréhender les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de DISC StylesTM, l’outil DISC et Forces Motrices d’Assessments24X7

Modalités d’admission

  • Admission après un entretien d’échanges avec les stagiaires
  • INTRA : admission après entretien et échange avec le référent de l’entreprise et nomination du stagiaire par l’entreprise

Conditions spécifiques et prérequis

  • En amont de la formation, le candidat remplit un questionnaire sur le DISC
  • INTRA : Minimum de 4 participants et maximum de 8 participants par session
  • INTER : Minimum de 6 participants et maximum de 8 participants par session

Public visé :

  • Chef d’entreprise, dirigeants, entrepreneurs, repreneurs ou créateurs d’entreprises, salariés d’entreprises (choix du stagiaire par l’entreprise)
  • Accessible aux personnes en situation de handicap.

Langue :

  • La formation se déroule en Français
  • Support de formation remis en Français

Accessibilité & lieu de la formation :

  • INTRA : Formation dispensée dans les locaux des clients : conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation)
  • INTER : Formation dispensée dans un salle louée dans Paris

Modalités d’évaluation

  • Evaluation à chaud et à froid
  • Echanges et débriefing avec les stagiaires

Durée :

  • 1 jour soit 7 heures

Dates et horaires :

  • Les sessions sont planifiées en fonction des inscriptions de 9h00 à 17h30 (soit 7h00)

Tarif public par personne et par session :

  • INTER : 950€ HT
  • INTRA : Nous consulter

Les points forts

  • Obtenir une analyse personnalisée de son profil (en plus du rapport DISC fourni)
  • Connaître son style naturel et adapté
  • Comprendre comment vos interlocuteurs vous perçoivent.
  • Possibilité d’interagir en Français ou en Anglais

Modalités pédagogiques

  • Travail individuel,
  • Restitution et support individualisé pour le stagiaire

Contenu et programme de la formation

  • Durée : une formation sur une plage d’1h00 dans les locaux du client ou en inter groupe.
  • Déroulé : Matinée (9h30 – 10h30)
  • En présentiel ou en distanciel.

Objectif de la formation

Développer ses compétences pour :

  • Décrypter son profil DISC dans le milieu professionnel

Résultats attendus

A l’issue de la formation, le stagiaire est en capacité de :

  • Obtenir une meilleure vision de son interaction avec les autres et comment il est perçu.

Modalités d’admission

  • Admission après un entretien d’échanges avec le stagiaire
  • INTRA : admission après entretien et échange avec le référent de l’entreprise et nomination du stagiaire par l’entreprise

Conditions spécifiques et prérequis

  • Avoir suivi les formations – DISC-Q01 ou DISC-Q02
  • En amont de la formation, le candidat remplit un questionnaire sur le DISC

Public visé :

  • Chef d’entreprise, dirigeants, entrepreneurs, repreneurs ou créateurs d’entreprises, salariés d’entreprises (choix du stagiaire par l’entreprise)
  • Accessible aux personnes en situation de handicap.

Langue :

  • La formation se déroule en Français

Accessibilité & lieu de la formation :

  • INTRA : Formation dispensée dans les locaux des clients : conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation)
  • INTER : Formation dispensée dans un salle louée dans Paris

Modalités d’évaluation

  • Evaluation à chaud et à froid
  • Echanges et débriefing avec les stagiaires

Durée :

  • 0,15 jour soit 1h00

Dates et horaires :

  • Les sessions sont planifiées en fonction des inscriptions et du nombre de restitution : 1h00 par stagiaire

Tarif public par personne et par session :

  • INTER : 300€ HT
  • INTRA : Nous consulter

Formateur

Nicolas Machuel Fondateur 3PM Conseil

Nicolas Machuel

Le transfert de compétences est un point que je n’ai pas cessé de mettre en pratique dans le cadre de mes différentes expériences professionnelles.

Que vous donniez des cours ou que vous accompagnez des entrepreneurs il y toujours de l’humain, des échanges, une proximité et un parcours pédagogique à décliner qui permettent de donner le meilleur à chaque fois. Parlons en !

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